| 问题 | 紧急离职是否影响工资？ |
| 释义 | 劳动者紧急离职手续合法且未损害单位利益时，单位不得扣工资。若劳动者违法解约并损害单位利益，单位可扣工资，但每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动者原因造成经济损失时，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。 法律分析 如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 紧急离职后是否仍能享受工资待遇？ 紧急离职后是否仍能享受工资待遇是一个常见的问题。根据法律规定和具体情况，答案可能会有所不同。一般情况下，如果紧急离职是由于雇主的过失或违反劳动法规定导致的，员工可能有权获得工资待遇。然而，如果紧急离职是员工个人原因或违反劳动合同导致的，雇主有可能不支付工资。此外，还要考虑劳动合同、公司政策和相关法律的具体规定。如果您面临紧急离职的情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见，并据此采取相应的行动。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同。 结语 根据上述法律规定，劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失时，单位扣工资是不合法的。如果劳动者违法与单位解约且给单位造成损失时，单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。紧急离职后是否能享受工资待遇取决于具体情况和法律规定。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见，并根据其建议采取相应行动。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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