| 问题 | 保姆拿到工资，不来干了，钱能要回吗? |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四、五条。 法律分析 拖欠了三年的工资能要回来，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。但是需要注意是否过了诉讼时效。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 保姆拿到工资后突然离职，如何维护权益并追回未完成工作的费用？ 当保姆拿到工资后突然离职，维护自身权益并追回未完成工作的费用是非常重要的。首先，保姆应该立即与雇主沟通，了解离职原因，并确保离职是合法的。如果离职违反了合同条款，保姆可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，保姆应保留所有与工作相关的证据，如工作记录、通信记录等，以便证明自己的工作量和未完成的工作。如果保姆能够证明自己的权益受到侵害，法院可能会判决雇主支付未完成工作的费用。在整个过程中，保持冷静、合法地行动，并寻求专业法律意见是至关重要的。 结语 合理维权，追回拖欠工资，保障劳动者权益。劳动者可先申请调解，若不成可仲裁。如仲裁裁决不服，可向法院起诉，但需注意诉讼时效。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。对于保姆离职后未完成工作费用，保持冷静，与雇主沟通，确保离职合法。保留相关证据，向仲裁机构或法院寻求法律援助。专业法律意见至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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