| 问题 | 工伤后如何处理？ |
| 释义 | 职工工伤应如何处理，包括用人单位送医、申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿等。根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，否则职工可直接向劳动保障部门提出申请。职工上下班途中发生的交通事故或其他工作相关事故应被认定为工伤。此外，还有其他法律规定的情形也应认定为工伤。 法律分析 一、职工发生工伤后应该怎么办 1、用人单位送往医院就医；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤认定结论出来后，职工伤情相对稳定，进行劳动能力鉴定；申请工伤赔偿。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、职工上下班途中工伤如何认定 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 职工发生工伤后，用人单位应及时送往医院就医，并在30日内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应在规定时限内向社保部门提出认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。同时，职工在上下班途中遭受非本人责任的交通事故或其他事故伤害，也应认定为工伤。以上是根据法律规定认定工伤的情形。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 |
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