| 问题 | 人才码信息可以修改吗 |
| 释义 | 可以。人才码申领可以换单位。添加申报信息时将工作单位修改为机构改革后的新单位即可，人才一码走天下，享受交通出行、旅游健身等多项福利人才码可以在网上一键生成人才补贴清单，申领房票生活补贴等N项人才补贴。进入人才码页面，此时页面显示“未认定”，如您是大学生，请点击“大学生及职称、技师类人才认定”，如您符合绍兴市高层次人才认定标准，请点击“高层次人才”进行人才认定。 大学生申领人才码，若系统后台已获取到所需信息，则即刻赋码。高层次人才申领人才码，提交申请后由人才办进行人工审核，具体时间以审核通过时间为准。大学生申领人才码，若系统后台已获取到所需信息，则即刻赋码。高层次人才申领人才码，提交申请后由人才办进行人工审核，具体时间以审核通过时间为准。、在全国范围内来讲，当前的人事档案信息化建设的整体进度缓慢，档案局的人事档案信息化管理系统还处于初步的建设阶段。在当前我国的事业单位当中对于人事档案信息化建设的关注力度有待加强，关注力度的不够就决定了人事档案信息化建设的缓慢，档案内容的不及时更新维护也是当前人事档案信息化建设过程中所面临的主要问题。这些问题在很大程度上阻碍了人事档案信息化建设的快速发展，影响了人事档案在全国范围内的资源共享工作的开展进程。 法律依据 《人才市场管理规定》 第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。 第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。 第二十二条 人才中介服务机构举办人才交流会的，应当制定相应的组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，并对参加人才交流会的招聘单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实，对招聘中的各项活动进行管理。 第二十三条 用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。 第二十四条 用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。 用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准;除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。 第二十五条 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。 |
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