| 问题 | 在理发店当学徒，没签劳动合同，因为一些原因，给老板说了一下，老板不发工资怎么办 |
| 释义 | 没签订劳动合同的员工，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。不发工资可以向劳动局监察大队投诉，责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。 法律分析 没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动纠纷处理：如何应对未签劳动合同和拒发工资的情况？ 在面对未签劳动合同和老板拒绝发工资的情况时，您可以采取以下措施处理劳动纠纷。首先，与老板进行积极沟通，明确表达您的权益和合法要求，要求签订劳动合同并要求支付应得的工资。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起申诉并提交相关证据。同时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，与其他受类似待遇的员工联合起来，共同维护自身权益。最重要的是，保留所有相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在需要时提供证明。请注意，以上建议仅供参考，请在具体情况下寻求专业法律意见。 结语 面对未签订劳动合同和老板拒绝发工资的情况，您可以采取多种措施处理劳动纠纷。与老板积极沟通，要求签订劳动合同并支付应得的工资，是第一步。如无法解决，可寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起申诉并提交相关证据。咨询专业律师了解自身权益和法律保护措施也是明智之选。联合其他受类似待遇的员工，共同维护权益也是一种有效策略。重要的是保留所有相关证据，以备需要时提供证明。请注意，以上建议仅供参考，具体情况请咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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