| 问题 | 签劳动合同学历造假属于违法吗 |
| 释义 | 假文凭签订的劳动合同无效，无法支持经济补偿请求。无效劳动合同并不意味着用人单位无需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。 法律分析 无效。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以假文凭同某经贸公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。因劳动合同无效，关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，经济补偿请求依法不应支持。 劳动合同无效，应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 拓展延伸 劳动合同中学历造假的法律后果应该如何处理？ 劳动合同中学历造假的法律后果是严重的。根据相关法律规定，学历造假属于欺诈行为，涉及虚假陈述和违反合同诚实信用原则。雇主有权解除劳动合同，并可能要求返还已支付的薪资和福利。同时，学历造假者可能面临法律责任，包括罚款和刑事处罚。此外，学历造假也会对个人信誉造成严重影响，可能导致失去就业机会和职业发展的限制。因此，建议所有劳动合同签订方要诚实守信，遵守法律规定，避免学历造假行为带来的严重后果。 结语 以假文凭签订劳动合同违背了诚实信用原则，使合同无效。无效意味着合同双方不受约束，但用人单位仍应支付劳动者已付出的劳动报酬。学历造假的法律后果严重，雇主有权解除合同并追回薪资福利，造假者可能面临法律责任和职业限制。建议所有签订劳动合同的当事人要诚实守信，遵守法律规定，避免不良后果。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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