| 释义 |
事业单位工作时间适用我国劳动法的规定，即事业单位人员一天工作8小时，平均每周工作不超44小时，并且每周至少休息一天。
一、领导让哺乳期女员工周六加班违法吗
领导让哺乳期的女员工在周六加班是违法的。用人单位需要为哺乳期的女员工提供特别的劳动保护，其中就包括不得安排哺乳期的员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。
强制加班可以申请劳动仲裁。法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天，超过这个规定时间的工作，都算加班。如果用人单位强制加班，注意搜集加班证据。如果真的不想干，可以去劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费。
二、加班违反劳动合同法吗
加班是否违反劳动合同法，分情况。
1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
2、如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
三、公司不延迟上班怎么办
公司不延迟上班时间属于违法情形，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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