| 释义 |
入职一个月内拿到劳动合同。劳动者入职，用人单位应当在一个月内与其签订书面劳动合同，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，然后将劳动合同文本交付给劳动者。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位超过一个月未满一年没签订劳动合同，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付双倍工资。
一、入职工资怎么计算
入职工资的计算方式是劳动者的基本工资加上绩效工资、奖金、和津贴补贴等工资收入；劳动者的日工资=月工资收入÷月计薪天数；而每小时的工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
二、未签劳动合同双倍工资时效
劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年，但是用人单位拖欠报酬的，不受一年时间的限制。
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