| 问题 | 与国外中国企业签订劳动合同在国内有效吗？ |
| 释义 | 劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致和不得违法的原则。平等自愿、协商一致原则要求双方地位平等，合同内容经双方协商一致。不得违法原则要求合同符合法律法规。合法劳动合同需具备主体合法、内容合法和形式合法三方面条件。不符合原则的劳动合同被视为无效合同。 法律分析 劳动法第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系;第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。所谓不得违反法律、法规，是指订立劳动合同必须符合法律。法规的规定。具体说，它包括三方面的内容：(一)主体合法。指用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即用人单位一方应是具有法人资格的单位或者能够独立承担劳动法律责任的经济组织。劳动者一方必须是具有劳动行为能力、达到法定劳动年龄(年满十六周岁)的公民。(二)内容合法。劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、建约责任等均不得违反国家制定的强制性劳动标准(如最高工时限制标准、最低工资标准、劳动安全卫生标准等)。(三)形式合法。劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，因此，从法律规定上说，有效的劳动合同应当是书面形式的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合上述原则才具有法律效力。对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳动合同，法律上称之为“无效劳动合同”。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》第二十七条规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。” 结语 根据劳动法第七条的规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规。平等自愿、协商一致原则意味着双方当事人地位平等、自愿订立合同，并通过协商达成一致意见。不得违反法律、法规要求合同主体合法、内容合法、形式合法。只有符合这些原则的劳动合同才具有法律效力。不符合条件的劳动合同被视为无效合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》第二十七条的规定，无效劳动合同指的是不符合法定条件，不能产生预期法律后果的合同。 法律依据 中华人民共和国涉外民事关系法律适用法：第六章 债权 第四十三条 劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。 |
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