| 问题 | 遭遇工作场所受伤，应该如何处理？ |
| 释义 | 单位上班受伤可按工伤认定程序处理，申请工伤认定后再申请劳动能力鉴定，确定赔偿金额。认定为工伤者享受工伤保险待遇，单位购买工伤保险则由保险基金支付，未购买则由单位支付。 法律分析 在单位上班受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，职工在单位上班受伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请； 然后再申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇，如果单位有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果单位没有为员工购买工伤保险的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 拓展延伸 工作场所受伤后的法律救济与赔偿程序 工作场所受伤后的法律救济与赔偿程序通常涉及多个步骤。首先，受伤员工应立即寻求医疗帮助，并将受伤情况报告给雇主。其次，他们应与雇主或雇主的保险公司联系，了解工伤赔偿申请程序。这可能包括填写申请表格、提供相关医疗证明和证据。受伤员工还应咨询专业的律师，以确保他们的权益得到保护，并了解适用的劳动法和工伤法规。如果雇主或保险公司拒绝支付赔偿，员工可能需要提起诉讼，寻求法院的裁决。在整个过程中，保持详细记录、保留相关文件和证据是至关重要的。最重要的是，受伤员工应尽早采取行动，以确保他们获得应有的法律救济和赔偿。 结语 工伤认定程序包括申请工伤认定和劳动能力等级鉴定，以确定赔偿金额。若单位未按规定提出认定申请，工伤职工可直接向劳动保障部门提出申请。被认定为工伤的员工可享受工伤保险待遇，若单位购买了工伤保险，则由保险基金支付，否则由单位支付。工作场所受伤后，员工应及时就医、报告雇主，并了解赔偿程序。咨询律师以确保权益受到保护，并可寻求法院裁决。记录细节、保留文件和证据至关重要。及早采取行动，确保获得法律救济和赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休； (二)患病； (三)因工伤残或者患职业病； (四)失业； (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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