| 释义 |
对于员工意外伤害的处理分为以下情况：如果是他人侵权造成的，需要申请司法伤残鉴定，并要求侵权人承担人身损害赔偿责任；如果属于工伤，需要经过工伤认定和劳动能力鉴定，要求用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；还有其他情况。
法律分析
员工遭受意外伤害时，处理方式如下：如果是他人侵权所致，需先进行司法伤残鉴定，然后要求侵权人承担人身损害赔偿责任；如果是工伤，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；其他情况另行处理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
该内容由 路晓琳律师
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