| 问题 | 哪个对员工影响更大？ |
| 释义 | 解除和终止合同的区别在于解除具有溯及既往的效力，可以恢复原状，而终止仅具有将来消灭的效力。解除适用于违约场合，终止适用于非违约场合。协议终止适用于违反协议和未违反协议的情况，而协议解除主要适用于违约情况。 法律分析 解除和终止哪个更严重要根据实际情况来确定。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指因发生法定或约定的情况，使当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 解除和终止哪一个更严重 解除和终止哪一个更严重要根据实际情况来确定。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指因发生法定或约定的情况，使当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 解除和终止合同哪个好 解除和终止合同的好处不能一概而论。解除既能向过去发生效力又能向将来发生效力，终止只向将来发生效力；解除一般适用于违约场合，终止一般适用于非违约场合。 解除和终止合同哪个好 合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。 协议终止和解除的区别 协议终止和解除的区别： 1、适用条件不同。协议终止既适用于一方违反协议的情形，也适用于没有违反协议的情形；而协议解除主要适用于当事人一方出现违约行为的情形。 2、法律后果不同。协议终止不具有溯及力，不产生恢复原状的法律后果；而协议解除可使协议关系溯及地消灭，产生恢复原状的法律后果。 协议终止和解除有什么区别 协议终止和解除的区别：1、适用条件不同。协议终止既适用于一方违反协议的情形，也适用于没有违反协议的情形；而协议解除主要适用于一方当事人出现违约行为的情形。2、法律后果不同。协议终止不具有溯及力，不产生恢复原状的法律后果；而协议解除可使协议关系溯及地消灭，产生恢复原状的法律后果。 结语 解除和终止合同的区别主要在于适用条件和法律后果。解除适用于违约场合，具有溯及既往的效力，可以恢复原状；而终止适用于非违约场合，只具有将来消灭的效力，无法产生溯及既往的法律后果。因此，解除和终止合同的选择应根据具体情况来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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