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问题	南方电网三项制度改革法律问题
释义	法律分析: 坚持“效果决定用人、效率决定用工、效益决定薪酬”，在更深层次推进管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，推动公司高质量发展。法律依据: 《南方电网全方位推进三项制度改革：能下、能出、能减》坚持“效果决定用人、效率决定用工、效益决定薪酬”，在更深层次推进管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，推动公司高质量发展。
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