| 问题 | 工人追讨欠薪无果时可以报警吗？ |
| 释义 | 劳动者欠工钱可报警，但报警解决问题有限。追究刑事责任需满足条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪。可申请劳动仲裁保护合法权益，需满足条件。劳动者获得工钱是合法权益，可通过劳动仲裁等方式维护权益。 法律分析 欠工钱不论多少都可以报警。但是欠工钱属于劳动争议，报警一般不能解决问题。然而，如果想要追究其刑事责任的，要经过行政前置程序，又满足欠工钱三个月以上且金额超过一万元或者是拖欠十名以上劳动者的报酬并且累积金额八万元以上的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要具备以下条件：一年的仲裁时效期间内；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。 律师提醒，劳动者获得劳动报酬也就是工钱，是劳动者的合法权益，当权益受到侵害时，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。 拓展延伸 工人追讨欠薪无果时应该寻求哪些法律途径？ 工人在追讨欠薪无果时，可以通过多种法律途径来寻求解决。首先，工人可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解并保护工人权益。其次，工人可以委托律师提起劳动仲裁或者民事诉讼，通过法律程序来追讨欠薪。此外，工人还可以寻求工会的帮助，工会可以代表工人与雇主进行协商谈判，争取合理的赔偿。另外，工人还可以向媒体曝光欠薪事件，通过舆论压力来推动雇主履行义务。总之，工人在追讨欠薪无果时，应该积极寻求法律途径，维护自己的合法权益。 结语 劳动者获得劳动报酬是其合法权益，当权益受到侵害时，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。报警虽然不能解决欠工钱问题，但追究刑事责任需满足一定条件。工人可以向劳动监察部门投诉、委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼、寻求工会帮助或曝光欠薪事件以维权。劳动者应积极运用法律途径，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 |
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