| 问题 | 公司能否以考核不合格为由降低员工的薪资和职位？ |
| 释义 | 公司可以单方面调岗，但必须符合以下情况：员工不胜任工作、员工因病无法从事原工作、原劳动条件无法履行。如果不符合以上情况且没有协商一致，调岗降薪是不合法的。协商解决是最好的方式，但如果公司强势，可以投诉或仲裁要求恢复原岗位、补足工资差额，并签订合同。若决定离职，可以以公司克扣工资为由解除合同，要求经济补偿金。 法律分析 公司可以单方面调岗： 1、员工不胜任工作； 2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的； 3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。 拓展延伸 公司员工考核不合格是否合理？薪资和职位是否应当降低？ 公司员工考核不合格是否合理？薪资和职位是否应当降低？这是一个复杂的问题，没有简单的答案。在某些情况下，如果员工的工作表现确实不符合公司的要求，那么以考核不合格为由降低薪资和职位可能是合理的。然而，需要考虑以下几个因素：员工是否被提供了充分的培训和支持来改善工作表现？考核标准是否公正和透明？是否存在其他因素导致员工的不合格表现？此外，降低薪资和职位是否符合劳动法和雇佣合同的规定也需要考虑。因此，公司在决定是否降低员工的薪资和职位时，应综合考虑各种因素，并确保公正和合法。 结语 公司可以单方面调岗，但必须符合以下情形之一：员工不胜任工作，员工因病无法从事原工作，或者客观情形发生重大变化导致原劳动条件无法履行。如果公司没有与员工协商一致，单方调岗降薪是不合法的。在这种情况下，与公司协商解决问题是最好的方式，但如果公司态度强硬，协商可能困难。您可以通过投诉或仲裁要求恢复原岗位、补足工资差额并签订合法劳动合同。如果您决定离职，可以以公司克扣工资为由提出解除，并要求经济补偿金。对于员工考核不合格导致降薪和职位调整的问题，需要综合考虑多个因素，包括培训支持、考核标准公正性、其他因素等，并确保符合劳动法和合同规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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