| 问题 | 我在公司上了一个半月的班，因为是小时工，公司主管要求我办离职或无限期放假这样公司算违法吗？ |
| 释义 | 公司未正式辞退你并不违法，若你不同意被开除，公司仍坚持则违法。若公司与你商议并你同意离职，可要求经济补偿金，相当于半个月工资。已入职的情况下，你有权要求签订劳动合同，若公司拒绝签订，你有权要求从第二个月起支付双倍工资。 法律分析 公司没有正式辞退你，就不算违法。如果你不同意，公司仍坚持开除你就违法。如果公司跟你商量，你同意，就是协商一致，你可以要求公司给你经济补偿金，半个月的工资，你就可以走了。另外已经入职公司，你有权要求公司跟你签署劳动合同，如果公司不签，你有权要求公司从第二个月开始支付双倍工资。 拓展延伸 雇主是否违法要求小时工办理离职或无限期放假？了解劳动法规，保护您的权益 根据劳动法规定，雇主要求小时工办理离职或无限期放假可能涉及违法行为。劳动法保障员工的权益，雇主不得随意解雇员工或无限期放假。根据法律，雇主应当依法支付相应的工资、福利和补偿。如果您面临这种情况，建议您保留相关证据，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便保护自己的权益。了解劳动法规，知晓自己的权益和义务是至关重要的。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请尽快与专业律师联系，以确保您的权益得到合法保护。 结语 根据劳动法规定，保障员工权益是雇主的责任。公司未正式辞退您可能不属于违法行为，但若您不同意被开除，则公司的行为将构成违法。协商一致并获得经济补偿可作为解决方案，您可以要求半个月的工资作为补偿后离职。此外，您作为已入职员工，有权要求公司签署劳动合同，若公司拒绝签署，您有权要求双倍工资。如果面临类似问题，请咨询专业劳动法律顾问或律师，以保护您的权益。了解劳动法规、知晓权益和义务至关重要。如需法律咨询或帮助，请尽快联系专业律师，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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