| 问题 | 劳动合同必须是纸质的 |
| 释义 | 劳动合同需由双方协商一致订立，真实意愿，不得采用欺诈、胁迫等手段。合同内容和形式必须合法，不违反法律规定和社会公共利益。劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬。 法律分析 一份有效的劳动合同，需要具备以下条件：(一)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效t劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 拓展延伸 劳动合同的形式要求 劳动合同的形式要求是确保劳动关系的合法性和可证明性。根据相关法律法规，劳动合同必须以纸质形式存在，即双方签字的纸质文件。这种要求是为了保护劳动者的权益，防止合同内容被篡改或纠纷发生时难以证明。纸质合同能够提供明确的证据，确保双方权益得到有效保障。此外，纸质合同还有助于确保合同的可读性和长期保存。因此，无论是雇主还是雇员，都应当遵守劳动合同必须是纸质的要求，以确保合同的有效性和双方权益的保护。 结语 劳动合同的形式要求是确保劳动关系的合法性和可证明性。纸质合同能够提供明确的证据，确保双方权益得到有效保障。无论是雇主还是雇员，都应当遵守劳动合同必须是纸质的要求，以确保合同的有效性和双方权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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