| 问题 | 员工未入职仍能领取工资吗？ |
| 释义 | 员工没有办入职也应发工资，只要存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系可以口头或者默示形成，无需书面合同。所以未办理入职手续的员工也算是公司员工。 法律分析 一、员工没有办入职可以发工资吗 1、员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、未办理入职手续算公司员工吗 拓展延伸 员工在未正式入职的情况下是否有权利领取工资？ 根据劳动法和雇佣合同的规定，员工在未正式入职的情况下通常没有权利领取工资。入职意味着员工与雇主之间建立了正式的雇佣关系，双方的权利和义务才生效。在员工未正式入职之前，雇主通常不会支付工资，因为没有劳动成果可供评估和支付。然而，具体情况可能因国家法律、雇佣合同和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下，如试用期或实习期，雇主可能会根据协议支付一定的报酬。因此，建议员工在入职前与雇主明确沟通，了解相关政策和合同条款，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据劳动法和雇佣合同的规定，员工在未正式入职的情况下通常没有权利领取工资。入职意味着员工与雇主之间建立了正式的雇佣关系，双方的权利和义务才生效。具体情况可能因国家法律、合同和公司政策而有所不同。建议员工在入职前与雇主明确沟通，了解相关政策和合同条款，以确保自己的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。