| 问题 | 企业如何对待长期泡病假 |
| 释义 | 1、制定相应的病假管理制度： (1)程序合法、内容合法、合理及有可操作性； (2)规范病假申请的流程，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等。 (3)在制度中规定：单位有权对职工的病假进行复查。 (4)在制度中规定：单位对劳动者的诚信比较重视，申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以直接解除劳动合同。 2、在工资结构、发放等方面做文章： 原则是让虚假病假的员工在工资收入中受到损失，让他觉得，泡病假或小病大养不划算，这在思想根源上就堵住了虚假病假。如：工资分为正常工作时间工资绩效奖金，设计好具体的数额，一旦休病假的，绩效奖金不发放，这样依法发放病假工资数额与正常上班期间的工资数额有比较大的差别。又如：休病假达到一定的天数，取消年底发放奖金的资格，取消加薪资格等。 3、定期探访生病员工： 一方面起到关爱员工了解病情的作用，体现了单位的人文关怀，毕竟人心都是柔软的，当单位做到有人情味的，员工也会理解并积极配合单位的工作的。另一方面也起到了对员工的监控作用，可以发现员工是否休虚假病假。 一、企业是否必须批准病假申请？ 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。 |
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