| 问题 | 工资被压一个月的含义是什么？ |
| 释义 | 拖欠一个月工资以上属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恶意拖欠工资可报警，但效果不佳，更有效的是投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。 法律分析 按照上个月工资来发放工资是符合法律规定的。但是,如果拖欠一个月工资以上还未支付,就属于违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以联系劳动监察部门进行投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、没有合同的工资拖欠多久可以举报 超过一个月不发放工资就是不合法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 二、恶意欠薪罪能否报警 恶意欠薪罪能报警。但从实际情况来看，如果遇到这样的问题找警察处理，效果不是很好。只有恶意拖欠工资的数额巨大，公安才会管理。根据法律规定和实际经验，事实上，在这种情况下，单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁比报警更有效。劳动者在遇到恶意拖欠工资时应先找劳动监察部门，如果公司不支付工资，再报警。 拓展延伸 拖欠工资刑事立案标准 根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。 结语 这段话强调了工资拖欠的法律规定和劳动者维权途径。如果公司拖欠工资,劳动者可以联系劳动监察部门进行投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时也可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。恶意欠薪罪能否报警需要根据具体情况,但劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁是更有效的维权途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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