| 问题 | 未成年人招聘是否违法？ |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人雇佣属于违法行为，每使用一名童工每月罚款5000元；已满16周岁不满18周岁的未成年人可被招用，但需特殊保护，禁止从事危险劳动，需定期健康检查。 法律分析 公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。 拓展延伸 未成年人就业的法律限制及合规要求 未成年人就业受到法律限制及合规要求的约束。根据相关法律法规，雇主在招聘未成年人时必须遵守一系列规定。首先，雇主必须确保未成年人的工作环境安全，提供符合其年龄和身体条件的合适工作岗位。其次，未成年人的工作时间受到限制，每天工作时间和休息时间需符合法律规定，以保障其身心健康。此外，雇主还需保证未成年人获得必要的教育和培训机会，不得影响其学业发展。违反这些法律规定将面临严重的法律后果，包括罚款和法律责任。因此，雇主在招聘未成年人时务必遵守相关法律限制和合规要求，确保其合法就业并保护其权益。 结语 未成年人就业受到法律限制及合规要求的约束。雇主在招聘未成年人时需确保工作环境安全，提供合适工作岗位。工作时间需符合法律规定，保障身心健康。雇主还需提供教育和培训机会，不得影响学业发展。违反将面临法律后果，包括罚款和法律责任。雇主务必遵守相关法律限制和合规要求，确保合法就业并保护权益。 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 |
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