| 问题 | 没签合同一直拖工资怎么办？ |
| 释义 | 法律分析： 首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为。其法律后果是：用人单位自录用之日起一个月的次日起，至签订书面劳动合同前一日支付双倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣留劳动者工资是违法的。职工可以向劳动监察部门投诉，也可以持有关证据材料向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 |
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