| 问题 | 请问暑假工交押金合法吗 |
| 释义 | 暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》 第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条扣押劳动者身份等证件的法律责任：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民sfz等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 暑假工要交押金吗 不需要。应该退还,协商不成可以申请劳动仲裁。 暑假工相当您是在为别人劳动，您没有义务向他们缴纳押金。 应聘时一定要查看好用人招工的实体店面，对额外的收费项目多留个心眼；遭遇骗局后，保留好电子资料、票据等证据，及时报警。 《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 续保押金合法吗 续保押金是不合法的。汽车销售商之所以收取续保押金，是为了强制消费者在本店内购买保险，这样商家就可以从保险公司那里拿到一定的回扣。所以4S店强制收取续保押金是没有的，属于乱收费。 法律依据： 该内容由 齐凤律师 和 律说律答 共创回答 |
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