| 问题 | 拟录取后什么情况下不会录取 |
| 释义 | 1、泄露复试内容。去年因此被取消录取资格同学有百余人之多，他们共同问题就是在复试过后，在群里讨论交流过复试内容，后经人举报被学校取消了录取资格。一个是出在上海师范大学的英语笔译专业，有30名的同学被取消了录取资格。还有一个是中国人民大学法学院法硕的同学，也有80人因此被取消了录取资格，其中不乏二战考生。 2、未点拟录取通知。这个需要特别提醒一下调剂的考生，如果你通过了学校复试，但是未在规定时间点击拟录取确定的话，学校就会视为你放弃这个资格，这一点调剂考生务必要注意，这里不涉及一志愿上岸考生。 3、体检不合格。拟录取后学校都会要求考生去指定等级医院去进行体检。如果你隐瞒病情或者体检不合格的话，也会被学校取消录取资格，但是这种情况很少出现，大家不用过于担心。 4、政审不合格。拟录取之后学校会要求大家填写一份政审表，有些学校有模板，有的学校没有，大家拿着表格去找你的辅导员老师即可，他们会帮助你填写并完成盖章等手续。如果你政审不合格的话，也会影响到你的录取资格，其中重点考察的是思想状况、奖惩、直系亲属有无违法犯罪等情况。 5、未能按时毕业。虽然考上了研究生，但是如果本科不能正常毕业的话，也是会被取消录取资格的，虽然这是小概率事件，但是往年也确有发生过。因为研究生入学报道的时候，学校是需要你你提供学历学位证书的。如果你目前还存在毕业隐患，还挂科欠学分的，大家一定赶紧查缺补漏了。 6、未能及时转接档案，拟录取之后学校会给你发一分调档函发，并且要求你在指定的时间内把答案邮寄到学校，如果这个环节没有处理好，也将影响的录取。温馨提示，应届生直接把调档函交给辅导员、往届生前往自己托管档案的机构办理即可。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百八十四条 以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。 承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 |
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