| 问题 | 暑假工涉嫌长期工身份违法吗 |
| 释义 | 招用未满十六周岁的暑假工存在法律违法性，但实际上很难认定，因多为熟人、亲戚或朋友，报酬被视为辛苦费。若简单粗略认定为违法，与现实和社会伦理不符，但严重侵害未成年权益者会被视为违法犯罪。 法律分析 1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。 3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。 拓展延伸 暑假工身份是否符合法律规定？ 根据我国相关法律规定，暑假工的身份需要符合一定的要求。首先，暑假工应当年满16周岁以上，具备完全民事行为能力。其次，暑假工的工作时间应当符合劳动法规定的工时限制，不得超过每日8小时、每周40小时。此外，暑假工的工作内容应当符合法律规定，不得从事危险、有害或违法的工作。雇主应当依法签订劳动合同，并按照规定支付工资、提供劳动保护等。如若暑假工的身份不符合法律规定，雇主可能面临违法用工的风险，暑假工也有权利维护自身合法权益。因此，雇主和暑假工都应当遵守相关法律规定，确保暑假工身份符合法律规定。 结语 根据我国相关法律规定，雇主在招用暑假工时必须遵守严格的法律要求。尽管有些情况下招用未满16周岁的暑假工在法律上难以认定，但我们不能简单粗略地认定为违法。然而，我们应当意识到，保护未成年人的合法权益是我们共同的责任。雇主和暑假工都应当遵守相关法律规定，确保暑假工的身份符合法律要求，以维护他们的合法权益。这不仅符合社会伦理和人情，也有助于维护社会的公平和正义。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 |
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