| 问题 | 员工在工作场所迟到早退，企业应该如何处理？ |
| 释义 | 法律分析：劳动者应当按照约定的工作时间参加工作，不得迟到早退。对于劳动者迟到早退的处理，应当依据劳动合同、集体合同、规章制度等相关规定进行处理。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者应当按照约定的工作时间参加工作，不得迟到早退。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同应当订明工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。 3.《中华人民共和国企业职工迟到早退处罚规定》：对于企业职工的迟到早退行为，应当按照相关规定进行处理，包括口头警告、书面通报批评、罚款、记过等处罚措施。 综上所述，企业应当根据相关规定进行处理，对于迟到早退的员工，可以采取逐级处理、口头警告、书面通报批评、罚款、记过等措施。同时，在处理过程中应当依据具体情况进行合理、公正的处理，保障劳动者的合法权益。 |
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