| 问题 | 疫情期间不能上班吗 |
| 释义 | 在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。 一、疫情不上班工资怎么办？ 疫情不上班，如果不上班的时间没有超过一个工资发放周期（大部分是一个月）那么应当按照正常的工资进行发放。如果超过了一个周期。劳动者提供了劳动的，按照不低于最低工资标准发放工资，未提供劳动的，按照当地标准发放生活费。 二、因疫情未上班怎么支付工资 因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当按照劳动合同来支付工资报酬。具体分析：（1）如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；（2）超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。 三、疫情期间不上班有工资吗 疫情期间不上班的也有工资。疫情停工期间工资计算方法为： 1、疫情期间上班的，仍按正常出勤算； 2、没有上班的，按没有出勤算。 疫情停工导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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