多少岁工作符合劳动法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	多少岁工作符合劳动法
释义	法律分析：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此劳动法适用的年龄应当是年满16周岁的自然人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	破坏界碑界桩罪的构成要件有哪些？破坏界碑、界桩罪的四个构成要件是什么破坏界碑、界桩的构成要件破坏界碑、界桩罪的四个构成要件是什么? 票据变造和伪造的区别是什么在建工程抵押规定需要的条件有哪些在建工程抵押应符合的条件在建工程抵押条件在建工程抵押条件土方工程能否承包给自然人,相关法律规定在建工程抵押的条件出票人签章不符合规定的票据无效出票人在票据上的签章不符合标准的，其效力如何确定？不能辨别是在票据被变造之前或者之后签章的可导致票据无效的签章是票据签章无效的情形在变造过的票据上签章的相关单位或个人是否要对票据承担法律责任可导致票据无效的签章是 -法律知识票据无效签章包括哪些票据当事人在票据上签章的规定票据上签章的规定票据伪造签章的后果法律问题被伪造签章者是否需要承担票据责任我国票据签章规则之不足及完善伪造签章的票据是否有效附带条约附带问题附带协定附带信托帐户附带要求附带遗嘱附带引渡附带原因附负担赠与附股合伙人附股利公司债附函附合附合契约附合物附加附加裁决附加费用附加服务的附加服务的条件附加工资附加股息附加规定附加规则附加价值

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。