| 释义 |
法律分析：无固定劳动时间，是指劳动者与用人单位之间未确定劳动时间的具体工作形式，通常包括临时工、零时工、季节工等。此类劳动关系在工资、社保及劳动保护等方面与正式职工存在差异。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九条 劳动合同应当写明劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等重要条款。
第十一条 用人单位因业务需要，与劳动者协商确定工作时间、休息休假和工资支付方式等事项的，应当采取书面形式，将协商的结果记入劳动合同。
第四十一条 用人单位不得以任何形式违法限制劳动者的人身自由。
第四十八条 用人单位不得以未签订书面劳动合同等方式，克扣劳动者的工资。
第六十二条 用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
总结：无固定劳动时间的劳动合同需要明确工作时间、报酬、休息休假、劳动保护等重要条款，并以书面形式记录，合法保护劳动者的权益。用人单位若违反相关法规，侵害劳动者合法权益，应承担相应的赔偿责任。
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