| 问题 | 您需要采取行动吗？ |
| 释义 | 本文讲述了如果用人单位拖欠工资或未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以采取哪些措施。如果单位拖欠工资,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁,也可以要求全额发放。如果单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求双倍工资,最多可达到11个月。劳动者签订劳动合同需要用人单位提出草案,劳动者同意后即告成立。 法律分析 当然可以要到。不签订劳动合同是违法行为。如果您要求单位支付双倍工资,最高可达到11个月。在证据方面,只要能够证明您与单位之间存在劳动关系,就可以。这些证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息以及同事的证言等。工资必须按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴和提成等全部费用。如果单位拖欠或扣发工资,您可以要求全额发放。如果超过合同约定工资发放日15天以上,则算作拖欠。 一、没有合同欠工资怎么办 可以起诉解决。 1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 二、没签劳动合同怎么办 没签劳动合同的解决方法具体如下： 1、如果没有劳动合同，可以要求双倍工资。如果单位不帮买社保，错过加班费等，可以在辞职时提出同样的要求，员工进入公司一个月后，双方必须签订劳动合同； 2、如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付第二个月至一年的双薪，即最多11个月的双薪。 劳动者签订劳动合同的流程具体如下： 1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立； 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝； 3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。 劳动者签订劳动合同的材料具体如下： 1、身份证； 2、毕业证； 3、个人照片； 4、相关资格证书。 结语 没有签劳动合同的劳动者,可以要求单位支付双倍工资或要求公司支付第二个月至一年的双薪。劳动者也可以起诉解决。如果单位拖欠或扣发工资,可以要求全额发放。如果超过合同约定工资发放日15天以上,则算作拖欠。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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