| 释义 |
月嫂遇到法定节假日需要加班时，如果是与家政公司签订劳动合同的，用人单位应按照平时工资的3倍支付加班费。如果是与雇主签订劳务合同的，通常没有加班费，因为劳务合同不适用《劳动法》及相关法律规定。
法律分析
月嫂遇到法定节假日加班时，如果与家政公司签订了劳动合同，用人单位应按平时工资的3倍标准支付加班费。如果与雇主签订了劳务合同，一般来说是没有加班费的，因为劳务合同不适用《劳动法》及相关法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 路晓琳律师
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