| 问题 | 离职工资计算方法调整 |
| 释义 | 劳动者个人原因辞职，用人单位应根据实际出勤天数和加班时间计算月实际工资。根据《劳动法》第44条，用人单位需按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。根据《劳动法》第51条，法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日。日工资和小时工资的折算按照月工资收入除以月计薪天数得出，其中月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。 法律分析 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 拓展延伸 离职工资计算标准的变更 离职工资计算标准的变更是指对于离职员工的工资计算方法或标准进行调整或修改的情况。这种变更可能涉及到工资基准的调整、福利待遇的变化、税收政策的调整等方面。通过对离职工资计算标准的变更，企业可以更加合理地计算员工的离职工资，确保员工的合法权益得到保障的同时，也符合相关法律法规的要求。离职工资计算标准的变更对于企业和员工都具有重要意义，需要根据实际情况进行合理的调整，以确保公平、公正、合法的离职工资计算。 结语 根据《劳动法》相关规定，劳动者个人原因辞职时，用人单位应按照劳动者实际出勤天数和加班时间进行工资计算。根据月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数的公式，可以得出具体的月实际工资。此外，《劳动法》还规定了加班工资的支付标准，如延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作等情况下的工资报酬标准。对于法定节假日，用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。离职工资计算标准的变更对于企业和员工都具有重要意义，需要根据实际情况进行合理的调整，以确保公平、公正、合法的离职工资计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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