| 问题 | 劳动仲裁工资计算公式 |
| 释义 | 劳动仲裁工资计算公式如下： 1、未经支付的工资=应发工资 - 实发工资； 2、未享受带薪年假的工资=带薪年假工资； 3、加班费=加班工资； 4、加班折算休息费=加班工资乘以1.5； 5、未经支付的社会保险费用=应缴纳的社会保险费用 - 实际缴纳的社会保险费用； 6、经济补偿金=在单位工作满一年不满十年的，按一个月工资的二倍支付；在单位工作满十年以上的，按一个月工资的三倍支付； 7、违反法律、法规和劳动合同的赔偿金=赔偿金； 8、其他应支付的款项=其他应支付的款项。 劳动仲裁的标准主要包括： 1、劳动法律法规标准。劳动仲裁的一项重要任务是对劳动法律法规标准的适用进行裁决，包括但不限于最低工资标准、加班工资标准、社会保险缴费标准等； 2、劳动合同标准。劳动仲裁机构会根据双方签订的劳动合同内容，对合同条款的合法性、有效性进行评估，并据此进行裁决； 3、具体案件标准。劳动仲裁机构在处理具体案件时，需要根据案件性质和事实情况，综合运用劳动法律法规标准及劳动合同标准，进行裁决。 综上所述，不同地区和不同行业的劳动仲裁标准可能会有所不同，但都应当遵守国家的劳动法律法规。同时，劳动仲裁机构在裁决时，应当公正、客观、权威，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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