| 问题 | 应届毕业生是否需要缴纳社会保险？ |
| 释义 | 劳动合同签订后未交社保的应届毕业生，只要档案未变更，社会保险经办机构会为用人单位建立档案，并记录参保人员、缴费等数据。应届生指毕业两年内未工作且档案留在原学校、就业指导服务中心或人才市场。根据《社会保险法》第74条，社会保险经办机构应及时记录个人缴费、单位缴费和个人权益记录，并提供查询、核对和咨询等服务。 法律分析 签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。 法律客观： 《社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 拓展延伸 应届毕业生社会保险政策解析及影响分析 根据我国现行社会保险制度，应届毕业生在就业后通常需要缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。对于应届毕业生而言，缴纳社会保险具有以下几个影响。 首先，缴纳社会保险能够为应届毕业生提供一定的社会保障。在未来的工作生涯中，社会保险可以为应届毕业生提供养老金、医疗费用报销等福利待遇，增加其生活保障和安全感。 其次，缴纳社会保险也意味着应届毕业生需要承担相应的费用负担。社会保险费用通常由雇主和雇员共同承担，对于应届毕业生来说，这可能会减少其可支配收入，对经济压力有一定影响。 此外，社会保险制度对于应届毕业生的就业和职业发展也具有一定影响。一些用人单位会将是否缴纳社会保险作为录用的条件之一，这意味着应届毕业生如果没有缴纳社会保险，可能会面临就业机会的限制。 综上所述，应届毕业生是否需要缴纳社会保险是一个重要的问题。缴纳社会保险可以为应届毕业生提供一定的社会保障，但同时也会增加其经济负担。此外，社会保险制度也对于应届毕业生的就业和职业发展有一定影响。因此，应届毕业生在决策时需要综合考虑各种因素，并根据自身情况做出明智的选择。 结语 根据《社会保险法》规定，社会保险经办机构应及时为用人单位建立档案，记录参保人员信息。对于签了劳动合同但未缴纳社保的应届毕业生，只要其档案未发生变更，社会保险经办机构会根据其社保缴纳情况及时更新档案。应届生是指刚毕业或毕业两年内未参加工作的，档案可能留在原学校、就业指导服务中心或人才市场。应届毕业生缴纳社会保险可提供社会保障，但也增加经济负担，且影响就业机会。因此，应届毕业生应综合考虑各种因素，做出明智选择。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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