| 问题 | 我刚被大学录取暑假工期间签了合同没买社保公司违法吗 |
| 释义 | 劳动法规定不签订合同不买社保是违法的，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年应支付二倍工资，违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同应支付二倍工资；不办理社保登记的用人单位会受到罚款。 法律分析 劳动法规定不签订合同不买社保是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展延伸 大学录取后的暑假工期间，未购买社保是否违法？ 根据相关法律法规，雇主在雇佣员工期间通常需要为员工购买社会保险，以确保员工的权益和福利。对于大学录取后的暑假工期间，是否购买社保是一个涉及法律责任的问题。在一般情况下，雇主应当按照法律规定购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果雇主未按规定购买社保，可能会违反相关法律法规，承担相应的法律责任。然而，具体情况可能会因地区和具体法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《社会保险法》第八十四条，用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同或未购买社会保险时，应承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位须向劳动者支付二倍的工资，并可能面临罚款。在雇佣员工期间，雇主应按规定购买社会保险，以维护员工的权益和福利。具体情况可能因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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