| 问题 | 工作期间突发脑梗公司没买社保怎么赔偿? |
| 释义 | 未给员工购买社保的公司，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过12年。劳动者可要求用人单位补缴社保，拒绝者可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。 法律分析 公司没有给员工买社保的，劳动者可以接触劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第三十八条的规定给予经济补偿。还可以要求用人单位除了支付经济补偿外，补缴其在单位工作期间的社保，用人单位拒绝的，可以向劳动部门举报或者提起劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条第一款 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工作期间突发脑梗，公司未购买社保，如何维权？ 当工作期间突发脑梗且公司未购买社保时，您可以采取以下措施进行维权。首先，确保您有相关的医疗证明和诊断报告，以证明您的病情和工作期间的关联性。然后，咨询专业律师，了解相关法律法规和劳动合同条款，以确定您的权益和赔偿途径。根据当地劳动法规定，您可能有权向公司提出索赔要求，包括医疗费用、工伤补偿金等。如果公司拒绝履行义务，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。维权过程中，保留相关证据并与律师密切合作，以确保您的权益得到维护。请注意，具体的维权步骤可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取针对个人情况的具体建议。 结语 根据相关法律规定，《劳动合同法》第三十八条第三款规定，如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。根据第四十六条第一款，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者可以通过劳动部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。