| 问题 | 员工因生病，请假，公司不给假还要求你辞职，是不是违法劳动法规 |
| 释义 | 职工请病假频繁，公司可一次性休病假；若故意逃避工作，公司可不批准；若严重违反规章制度，公司可法律辞退。法律依据：《劳动合同法》第四、三十六、三十九条。 法律分析 职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 公司拒绝员工请假并要求辞职，是否构成违法解雇行为？ 根据劳动法规定，公司拒绝员工请假并要求辞职，可能构成违法解雇行为。根据劳动法，员工有权依法请假，而雇主不得无故拒绝员工合法的请假请求。如果公司拒绝员工请假并要求辞职，这可能被视为一种违法解雇行为，违反了员工的权益和劳动法的规定。员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。然而，具体的法律解释和结果需要根据具体情况和相关法律条款来确定，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第三十九条的规定，公司对于职工请病假频繁的情况有相应的处理措施。如果职工确实患有严重疾病，公司可以建议其一次性休病假；如果职工故意逃避工作而虚假请假，公司可以不批准其假期；如果职工严重违反公司规章制度，公司可以依法辞退该职工。然而，如果公司拒绝员工请假并要求辞职，可能构成违法解雇行为，违反了员工的权益和劳动法的规定。具体的法律解释和结果需要根据具体情况和相关法律条款来确定，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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