| 问题 | 工地上工人突然生病，是否需要赔偿？ |
| 释义 | 工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤，需赔偿。根据规定，工伤保险基金会向工人家属支付丧葬补助金、亲属抚恤金和工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力的亲属，标准由国家规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同为工伤后，是要赔偿的。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 工地工人突发疾病，雇主责任如何界定？ 在工地上，工人突然生病是一个不幸的事件，这涉及到雇主的责任界定。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全、健康的工作环境，确保工人的身体和生命安全。如果工人在工作期间突发疾病，雇主可能需要承担一定的责任。责任的界定取决于具体情况，包括工人的工作性质、疾病的性质、工地的安全措施等。如果工人的疾病与工作环境有直接关联，雇主可能需要承担赔偿责任。然而，如果工人的疾病与工作环境无关，雇主的责任可能会有所减轻。最终的责任界定需要根据相关法律和证据来确定，建议工人及时咨询专业律师以获取适当的法律建议。 结语 根据上述情况，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡，根据相关法律规定，将被视为工伤，并应进行相应赔偿。根据规定，工人的近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放，具体标准由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需要注意的是，最终的责任界定需要根据具体情况和相关法律来确定，建议工人及时咨询专业律师以获取适当的法律建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。