| 问题 | 员工在上班时间晕倒算不算工伤 |
| 释义 | 我国的工伤保险条例规定，在上班时间晕倒不属于工伤，按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于劳累过度，体力跟不上，从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的，那么这些情况也不会影响工伤认定。 一、这9种情形，不认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 上述内容，也就是所谓的“三工”，即工作时间、工作场所、工作原因。 其中“工作原因”是最核心的要素。 根据最高法院相关司法解释的规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，也可以认定为工伤。反之，则不能认定为工伤。 2、在工作时间和工作场所，非因履行工作职责受到暴力伤害的 工伤保险条例规定在工作时间和工作场所“因履行工作职责受到暴力伤害”可以认定为工伤。也就是强调了所受到的伤害与履行工作职责之间需要存在因果关系。 换句话说，如果员工受伤是因为个人利益、个人恩怨等原因导致，则不应认定为工伤。 3、因公外出期间从事个人活动受到伤害 工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调必须是工作原因。 如果员工外出受伤是因为个人原因，那就不应认定为工伤。 4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或者全部责任的 工伤保险条例规定，上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤。 也就是说，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认为交通事故的发生职工承担主要责任或者全部责任，不能认定为工伤。 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的 工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤。 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病但是经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。 6、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的 工伤保险条例第15条第二项规定在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。 但是在司法实践中，非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如果未经有关部门认定为见义勇为，通常不认为是工伤。 7、故意犯罪导致伤亡的 工伤保险条例第16条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的 其中，所谓故意犯罪指的是明知自己的行为会发生危害社会的后果，希望或者放任这种结果的发生，并因而构成犯罪。 需要注意，过失犯罪不影响工伤的认定。 8、醉酒或者吸毒死亡的 醉酒导致事故发生不作为工伤处理，这样也是为了对醉酒行为进行法律层面的控制。 另外，吸毒的危害比饮酒更重更大，所以吸毒就更排除在外了！ 9、自杀或者自残的 自杀自残行为属于员工故意为之，所以理应排除其作为认定工伤的理由。 二、无工伤保险单位怎么赔偿标准 在现实生活中有些企业为了节约用工成本，往往不为劳动者购买保险，用人单位的这种做法是违法的，劳动者可以投诉用人单位，万一劳动者发生工伤的，那么工伤没有保险如何赔偿？ 发生工伤事故后，先向劳动部门申请工伤认定，如构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。 三、不签订劳动合同的赔偿金 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 3、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命； 5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束 没签劳动合同会影响工伤赔偿吗 只要被认定为工伤，即使劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，也不会影响工伤赔偿，但劳动者需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据材料。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十八条规定，在提出工伤认定申请时应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请工伤认定时，工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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