| 释义 |
法律分析：在工作期间，员工晕倒并受伤，其责任归属于雇主或单位。此时需要依据劳动法和相关法规进行处理。如果员工所处的行业有特殊的劳动保护规定，则应根据具体情况进行判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条，规定用人单位应当采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，规定用人单位应当为劳动者参加社会保险。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第四条，规定应当依法参加工伤保险的单位，不参加的，由劳动行政部门责令改正，处罚违法行为。
4.《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第三十三条、第三十四条、第四十七条，规定劳动者权益受到损害，可以通过法律途径维权。
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