| 问题 | 丈夫是否有陪护假可以照顾住院的妻子？ |
| 释义 | 我国目前没有具体的陪护假相关规定。员工需要请假时通常被视为事假。有些单位可能会批准员工享受公休假,但具体情况需要根据规章制度和企业态度来决定。家庭暴力受伤请假没有工资,但可以享受带薪的休假。员工母亲住院请假单位不一定要批准。 法律分析 我国目前没有具体的陪护假相关规定。如果员工需要请假,通常会被视为事假。不过,有些单位在特定时期和条件下可能会批准员工享受公休假。如果员工按照规定提出并获得了批准,那么就可以算作公休假。 家人生病可以向单位申请事假，具体情况可以向公司说明清楚。 一、作为家庭暴力患者请假有工资吗？ 家庭暴力受伤请假没有工资，工资按照当月出勤比例扣除。员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。 二、员工母亲住院请假单位是否一定要批假 用人单位不批准假不违法，但不一定合理。因直系亲属而请假的法定事由是死亡，也就是丧假。其他事由只能请事假，事假是否批准，取决于企业的规章制度或者说是领导的态度。因此，如果确因母亲住院无人看护，单位不批假的做法合法但不一定合情理。 拓展延伸 生病了没上班算不算旷工 这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管理权。病假应当按照国家及地方的有关规定向员工支付病假工资，不能不发工资。供参考。 结语 虽然我国目前没有具体的陪护假相关规定,但有些单位在特定时期和条件下可能会批准员工享受公休假。如果员工按照规定提出并获得了批准,就可以算作公休假。对于家庭暴力患者请假是否有工资,单位不批准假不违法,但不一定合理。因直系亲属而请假的法定事由是死亡,其他事由只能请事假,事假是否批准,取决于企业的规章制度或者说是领导的态度。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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