| 问题 | 如何为职工争取权益？ |
| 释义 | 职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。 法律分析 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 保障职工权益的有效策略 保障职工权益的有效策略是确保员工在工作环境中得到公平对待和合理的待遇。首先，建立健全的劳动法律法规体系，明确规定职工的权益和保护措施。其次，加强劳动监督和执法力度，确保企业严格遵守劳动法规，不侵犯职工的权益。同时，建立健全员工代表机制，使职工能够通过合法途径表达诉求和维护自身权益。此外，加强职工教育和培训，提高职工的法律意识和维权能力，使他们能够更好地维护自己的权益。最后，加强社会各界对职工权益的关注和支持，形成共同维护职工权益的合力。通过以上策略的综合实施，可以有效保障职工的权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 建立健全的劳动法律法规体系、加强劳动监督和执法力度、建立员工代表机制、加强职工教育和培训、加强社会各界对职工权益的关注和支持，是保障职工权益的有效策略。通过以上措施的综合实施，可以促进劳动关系的和谐发展，确保员工在工作环境中得到公平对待和合理的待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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