| 问题 | 浙江发生人身损害赔偿的标准和方法是什么 |
| 释义 | 浙江省交通事故赔偿标准。 1、根据2019年浙江省国民经济和社会发展统计公报得到以下数据。 2019年浙江省全体居民人均可支配收入：45840元。 2019年浙江省全体居民人均消费支出：29471元。 2019年浙江省城镇居民人均可支配收入：55574元。 2019年浙江省城镇居民人均消费支出：34598元。 2019年浙江省农村居民人均可支配收入：27302元。 2019年浙江省农村居民人均消费支出：19707元。 2、伤残赔偿金计算方法： ( 1)60周岁以下，城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×赔偿指数×20年； ( 2)60周岁至75周岁，每增加一岁，减少一年； ( 3)75周岁以上，城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×赔偿指数×5年。 3、死亡赔偿金计算方法： ( 1)60周岁以下，城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×20年； ( 2)60周岁至75周岁，每增加一岁，减少一年； ( 3)75周岁以上，城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×5年。 4、精神损害抚慰金： 《浙江省高院民一庭关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答》第15条规定，“精神损害抚慰金数额……根据我省审判实践，一般以5万元为限。如果侵权行为情节特别恶劣，被侵权人的损害程度特别严重或者社会影响特别大，可适当提高赔偿金额，但原则上不超过10万元。”。 机修工碰到工伤没签劳动合同应该赔偿多少 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给予合理赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁进行维权。 请问工伤如何赔偿？ 这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。 首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。 其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。 员工加班费如何赔偿？ 加班费的支付标准，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 不签劳动合同书如何赔偿？ 关于不签劳动合同书如何赔偿？的相关法律知识。 一、不签劳动合同书如何赔偿? 不签劳动合同书应当是按照劳动者的双倍工资赔偿。没有签订劳动合同怎么赔偿，劳动合同法规定，单位应当在劳动者工作一个月以内签订劳动合同，如果单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以随时辞职，并要求单位支付双倍工资，支付双倍工资不能超过11个月，如果单位不履行，可以向劳动仲裁委员会提出诉讼请求，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给交的保险是最好的证据。 法律依据有，《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同法赔偿金支付情形是什么? 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择： (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 在我们的现实生活当中签订书面的劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务，而根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，若是超过一个月的时间还不签订书面的劳动合同，那么就应当及时的通过协商的方式来进行解决，实在协商不成的再通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。 相关内容：劳动合同到期不再续签怎么补偿 一、劳动合同到期不再续签怎么补偿 一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 二、劳动合同未续签但继续工作的要支付双倍赔偿吗 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若前份劳动合同已到期但双方继续履行超过一个月的，员工有权要求公司支付双倍赔偿金。 当公司发现忘记和员工续签劳动合同时，应当及时和员工补订劳动合同，否则可能将面临较大的法律风险。若员工拒绝补订的，公司可以通知员工单方终止劳动合同，并按照法律规定支付经济赔偿金。因此，建议用人单位在处理此类问题时要多加注意，并做好劳动合同的履约管理，以规避用工风险。 三、劳动合同未续签但继续工作还构成劳动关系吗 事实劳动关系超过一年的，视为双方建立了无固定期限劳动合同; 原合同到期后，双方继续劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，建立了事实上的劳动关系，这种情况下，超过一年的，同样视为双方签订了无固定期限劳动合同，公司就不能以劳动到期为由终止劳动关系了，如果要终止的话就可能构成违法终止，要承担违法解除、终止的法律后果。 劳动合同期限届满之后，并不是在任何情况下单位都需要对劳动者作出补偿。因此，要了解“合同到期不再续签怎么补偿”，首先就要知道在哪些情况下不续签劳动合同单位需要作出补偿。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。 换签劳动合同如何赔偿？ 关于换签劳动合同如何赔偿？的相关法律知识。 一、换签劳动合同如何赔偿? 换签劳动合同是不需要赔偿的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 二、劳动合同需要改签，可以要求赔偿么 如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N 1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在我们的现实生活当中，劳动合同的内容一旦签订之后就不能够随意的变更了，因为这是属于我们国家法律当中所规定双方当事人协商一致所签订的劳动合同，如果单方面的进行变更，肯定是一种违法的行为，这个时候劳动者是可以要求解除劳动合同的，并且用人单位需要支付经济补偿金。 相关内容：企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么 一、企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么? 赔偿标准是按照员工的双倍工资计算。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、企业与员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效? 1、双方当事人具备相应的民事行为能力; 2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则; 3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗; 4、劳动合同需具备法律所要求的形式。 三、企业与员工签订的劳动合同需载明哪些内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、劳动合同无效的情形有哪些? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动关系中企业与员工未签劳动合同的赔偿是职工双倍工资，如果员工并没有在法定仲裁时效内跟公司索要赔偿金，公司也已经补签了书面劳动合同的，员工就不能再要求公司承担赔偿责任。不签劳动合同损害劳动者利益，劳动者应该主动向有关部门投诉。 该内容由 周伟男律师 和 律说律答 共创回答 |
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