| 问题 | 二度烫伤能获得几级伤残评定？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，五级和六级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级伤残补助金为16个月的本人工资，六级伤残补助金为14个月的本人工资。同时，用人单位应保留与伤残职工的劳动关系，并安排适当工作。若无法安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按规定为伤残职工缴纳各项社会保险费，若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。 法律分析 二度烫伤属于六级伤残,按照六级赔偿标准赔偿。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。法律依据《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残 拓展延伸 二度烫伤的伤残评定标准与程序 二度烫伤的伤残评定标准与程序是根据相关法律法规和专业医学标准确定的。伤残评定是通过对烫伤程度、面积、深度以及对身体功能和生活能力的影响进行综合评估来确定的。通常，评定程序包括医学检查、病历资料收集、专家评估等环节。评定结果以伤残等级来表示，等级越高代表伤残程度越重。具体评定标准和程序可能因地区和法规而有所不同，建议咨询当地相关部门或律师以获取准确信息。如果您需要进一步了解二度烫伤伤残评定的详细信息，请咨询专业律师或相关法律机构。 结语 根据《工伤保险条例》第三十四条规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇。五级伤残补助金为16个月的本人工资，六级伤残补助金为14个月的本人工资。同时，职工可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。难以安排工作的情况下，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%和六级伤残本人工资的60%。此外，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。对于二度烫伤的伤残评定标准和程序，请咨询当地相关部门或律师以获取准确信息。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
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