| 问题 | 杭州男性陪产假多少天 |
| 释义 | 杭州男方护理假多少天？ 【答】：根据16年新出了《浙江省人口与计划生育条例》以及杭州计划生育政策规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。如需了解更多，请拨打杭州社会保障局咨询服务专线12333转1－市人力资源和社会保障咨询服务专线对外服务咨询。 【相关链接】：2016年杭州产假新规定 一、我老婆这个月生宝宝，请问我有没有陪产假，有的话多少天？ 【回复】：有的，根据杭州计划生育政策规定，男职工配偶计划内生育，男职工享有15天护理假。 二、现行杭州还有陪产假与晚育假吗？咨询电话12333？ 【回复】：现行杭州没有晚育假期了，但有陪产假，陪产假天数为15天。 三、杭州职工生育二胎有护理假吗？二胎护理假多少天？ 【回复】：杭州职工生育二胎有护理假，一般护理假为15天。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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