| 问题 | 年终奖是否应该扣除？ |
| 释义 | 员工被辞退年终奖也要被扣，但扣除年终奖不属于克扣工资。员工年终奖个税计算方式根据工资和年终奖数额不同而异。如果当月工资超过5000元，年终奖单独计算个税；如果当月工资低于5000元，可以将全年一次性奖金减除差额后计算个税。对于在多个单位工作过的员工，只能选择一次计税办法。 法律分析 一、员工被辞退年终奖也要被扣吗 1、员工被辞退年终奖也要被扣，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、年终奖由用人单位规章制度规定，员工被辞退扣除年终奖不属于克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、员工年终奖怎么算个税 年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同： 1、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。 2、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。 3、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。 结语 根据《工资支付暂行规定》，员工被辞退时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此不应该扣除员工的年终奖。至于员工年终奖的个税计算方式，根据月工资的不同，个人所得税的计算方法也有所不同。对于月工资超过5000元的员工，年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税；而对于月工资低于5000元的员工，可以将全年一次性奖金减除与当月工资薪金所得相关的费用后的余额作为应纳税所得额。对于在多个单位工作过的员工，按照国税发文件规定，只能选择一次计税办法。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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