| 问题 | 遭遇公司恶意罚款，如何应对？ |
| 释义 | 公司不得对员工进行恶意罚款，否则将犯法。若公司采取非法手段克扣工资，员工可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款。恶意投诉或诬告将构成诬告陷害罪，因此被投诉人可收集证据证明自己的清白，并向公安机关报案。劳动纠纷可采取私下协商、劳动行政部门投诉、劳动仲裁或民事诉讼等方式处理。无论采取哪种方式，都需要收集证据维护合法权益。 法律分析 公司没有权力对员工进行罚款,因为这是违法行为。如果公司采取恶意罚款的手段,这也是违法行为。在这种情况下,员工可以依据公司克扣工资的行为向当地劳动监察大队举报投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求公司返还恶意罚款所罚的资金。 注意不了是投诉还是申请劳动仲裁都要注意收集公司恶意罚款的证据，证据充分的才有利于维权。 一、投诉不报警可以吗 恶意投诉后，被投诉人是可以报警处理的，涉嫌构成诬告陷害罪。 1、恶意投诉的法律责任。对他人进行恶意投诉的，如果目的是让他人承担刑事责任的，就是属于诬告陷害的行为，情节严重会构成刑事犯罪。 2、被恶意投诉的，公安机关立案侦查后，被投诉人可以收集相关的证据，证明自己没有做违法犯罪的行为，反过来可以投诉诬告陷害的人。 3、被他人诬告陷害的，建议被诬告人最好委托律师处理案件，律师介入后对收集证据和辩护都有非常大的帮助。 二、劳动纠纷的一般处理方式有哪几种？ 一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是，无论采取哪一种维权方式，都要先把相关证据保管好，以更好的维护自己的合法权益。 拓展延伸 工厂压工资违法吗 工厂压工资违法。劳动者入职后，通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。 结语 公司没有权力对员工进行罚款，员工如果遭受恶意罚款，可以依据公司克扣工资的行为向当地劳动监察大队举报投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司返还恶意罚款所罚的资金。恶意投诉可能会构成诬告陷害罪，因此被恶意投诉的员工应当采取相应的法律手段维护自己的合法权益。劳动纠纷的处理方式包括私下协商、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。无论采取哪种方式，都需要收集相关证据以维护自己的权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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