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问题 入职前交钱合法吗入职费合理吗
释义
    不合法,现在劳动法没这一项。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
    一、入职前交钱合法吗入职费合理吗
    1、不合法。现在劳动法没这一项。
    2、法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    二、入职转正评估
    1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
    2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
    3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
    4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
    三、入职后的背景调查什么?
    1、候选人的学历信息
    2、候选人的证书真假
    3、候选人的金融征信
    4、候选人的离职原因
    5、候选人的离职时间
    6、候选人的工作职责
    7、候选人的工作成果
    8、候选人是否签订竞业协议
    9、候选人是否解除劳动关系
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第九条
    用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    
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更新时间:2024/12/25 15:00:37