| 问题 | 入职前交钱合法吗 |
| 释义 | 法律分析：一、入职前交钱合法吗 用人单位收取押金是违法的，劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金，可是有的用人单位就无视法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必须在合同期满后退还给求职人员。 二、如何订立劳动合同 （一）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 （二）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。 三、员工入职交保证金是否违法 不需要缴纳保证金，可向劳动检查部门投诉。单位要求职工交保证金是违法行为。可以向劳动局举报。交保证金违法。但是要么你接受5000保证金，要么你换工作。或者提供担保。现实就是这样。 四、一般入职体检的项目有哪些 一般的入职体检包括以下这些项目，首先是一般项目测量：血压、身高和体重。第二是做一些科室的检查，比如说内科、外科、眼科、还有耳鼻喉、口腔科，这些科室可以听一听我们的心肺，触摸一下肝脾等器官，排除一下常见的疾病。外科是了解淋巴结、甲状腺、乳腺、肛门等等这些基本情况的科室。眼科排除一些眼部的疾病，检查眼底动脉有没有硬化，了解视网膜有没有病变和青光眼的情况，耳鼻喉科是了解有没有中耳炎、鼻炎、咽炎、鼻息肉等疾病。口腔科是了解有没有口腔的常见疾病。抽血化验肝肾功能，看看肝脏有没有问题，是不是正常。血常规，看有没有贫血、感染和血液性的疾病。测尿常规看有没有泌尿系的炎症感染。心电图，看看有没有心脏的问题。还有做胸部中位片，看一看有没有肺结核，肺肿瘤等等。 法律依据：《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。” |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。