暑假工能签劳动合同吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工能签劳动合同吗？
释义	律师分析: 劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	离婚必须回到登记地办理吗？管制执行期间应遵守哪些规定？逃避追缴欠税罪量刑标准是如何规定的? 我国刑法对逃避追缴欠税罪的立案规定是什么逃避追缴欠税罪是否属于其中之一？向别人购买安置房有些什么注意事项安置房的房产证的规定？公司解散清算程序应该怎么样办公司解散清算程序怎么样办案件归档是不是就是结案了 -法律知识如何认定是否构成涉及玩忽职守罪违规盈利侵犯肖像权的构成条件是什么？贷款合同违约金的设定过高怎么处理银行遇期协商要交违约金吗贷款诈骗合同是否有效，法律是否有规定？申请工伤鉴定什么时候才可以去鉴定工伤多少时间可以鉴定工伤发生后多久能做伤残鉴定工伤事故什么时候做伤残鉴定？在工伤认定后能做鉴定吗？法院调解后多久开庭？电瓶车造成机动车事故需要负责吗结婚彩礼是不是归女方什么情况会构成寻衅滋事什么是寻衅滋事案件？ personal rental income personal representative personal representative Personal representative personal representative Personal Representative personal representative personal representative of the deceased personal reputation personal right personal rights personal rights of an author personal safety personal sanction personal savings insurance personal school of law personal search personal security personal servant title deeds of houses title document titleholder title holder of real properties title insurance title insurance

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。